2月9日，我们刚上班。很多公司也有开工发红包的习惯，虽然我们只是个小公司，但我们也发。昨天给到岗的同事每人发了800元红包，未到岗的500元。
我们定的制度是：按时到岗的每人800元红包，未到岗(请假)的500元红包。
为啥会定这种制度?
这样做有两个目的：1，是希望员工按时到岗。2，一定程度上可以少花钱(预防节后离职)。
各种小长假、国庆、春节，连续请假的人很多，尤其是在外地的同学，会连着请假。其实作为公司管理层也比较尴尬，不给假期吧，显得不近人情。给假期吧，请假的人太多，工作都处于半停滞状态。
比如这个春节，虽然我们放假了14天，但依然有5个人继续请假，到现在还没来，有3人准备14号(周一)正式上班，也就是再多请假5天。
其实很多90后，根本不在乎多拿的这300元，他们宁可只要500(甚至不要)，也愿意在家呆着，不愿意按时到岗。
但殊不知，其实工资的差距就这样越来越大了。
首先，那种经常请假的人，在公司领导层看来就是不稳定因素，随时可能离职的，至少对其印象肯定不好，认为把手头上的基本工作做好就行了，不会委以重任。
其次，虽然红包只少发300元，但很多人忘记了请假也是要扣工资/绩效的呀。我们公司对请假扣70-150元不等(根据工资而定)。连续请假5天，大概要扣掉350-750元不等(如果遇到恶意请假会按旷工会自动离职处理)。
比如同样2个人的工资都是6000元，那么一个人实际到手6800元，而另一个经常请假5天的人则实际到手5750元。这样算下来，实际上就比其他人少拿了1000元左右了。
上面只是其中一件事，小事积累多后，慢慢的，那个人就能感觉出好像和收入有微妙变化了。活干的都是一样，但为啥收入却不一样了呢？于是他愤愤不平上网发帖控诉“卢松松（泛指）”是个周扒皮。（当然我们是小公司，没人搭理我们，但大公司就不同了）。